益弘商學院助理雪梨資訊，益弘商學院助理雪梨報道，科研院所云集是世界科技立異中心的重要特征。硅谷、波士頓等地的立異實踐經驗顯示，高校和科研組織在世界科技立異中心構成進程中發揮了不可或缺的積極效果。例如，硅谷周邊聚集了斯坦福大學、加州大學伯克利分校等全球頂級的高校，以及斯坦福直線加速器中心(SLAC)、帕洛阿托研究中心(PARC)等全球聞名的研究組織，為硅谷產業界源源不斷地輸送著搶先技能。

值得一提的是，斯坦福大學在硅谷的開展進程中起過十分重要的效果，據統計，斯坦福大學的師生和校友興辦的企業產值占硅谷產值的50%-60%。

又如，波士頓區域具有超越100所大學，比如哈佛大學、麻省理工學院、塔夫茨大學、波士頓學院、波士頓大學等，其中全美高校排名前50的有7所，是名副其實的美國高等教育核心區。據調查，麻省理工學院在本地的關聯企業超越1000家，全球銷售額為530億美元，直接創造當地工作12.5萬個，還直接帶動工作12.5萬個。正是在這些強壯科研組織的支撐下，波士頓自20世紀90時代起成功轉型成為全球最重要的立異中心之一。

人才高度集聚

人才高度聚集是世界科技立異中心的基本特征。世界科技立異中心都將人才視為“第一資源”。例如，以色列的特拉維夫是一個依托人才推進立異的典型城市。這座面積只要51.8平方公里、人口約有40.3萬的城市，聚集了以色列近四分之一的高科技企業，還有近800家“種子期”公司。特拉維夫每平方公里就有19家創業公司，每431人中就有1人在創業，是全球人均創業者最多的城市;三分之一人口是18歲到35歲的年輕人。根據創業基因公司(Startup Genome)發布的《2019全球創業生態報告》，特拉維夫排名全球第6位。

再如，波士頓同樣是一座因人才而興的城市。17世紀中葉到20世紀初，波士頓閱歷三次大的開展危機，但都因其雄厚的人力資源優勢使城市化危為機。波士頓興旺的高等教育為該區域建立了豐厚的人力資本，世界一流的研究組織和公司集聚于波士頓也對人才構成了巨大的招引。據統計，2010-2014年波士頓就職于高新科技范疇的雇員每年以4.6%-6%的增速逐年添加。2016年，通用電氣 (GE)決議把公司總部遷至波士頓，其中一個重要原因是波士頓能夠比較容易地招引多元化科技人才。

危險出資充裕

危險出資在世界科技立異中心的立異生態系統中扮演著資金供給者和資源銜接者的人物。硅谷、波士頓、特拉維夫等世界科技立異中心的危險出資組織都十分興旺。危險出資組織根植于硅谷和波士頓。據《2018硅谷指數》(Silicon Valley Index)和《全美危險出資協會2018年報》(NVCA)發布的數據，2017年硅谷、舊金山危險出資額別離達140億美元和109億美元，兩者合計占全美38.9%，整個加州占全美51.03%。波士頓所在的馬薩諸塞州是美國另一個危險出資集聚地。近10年馬薩諸塞州占全美的危險出資資金的比重大致維持在9%-12%之間。

事實上，全球第一家現代危險出資組織——美國研究開發公司(ARD)就誕生于波士頓(1946年)，該公司曾成功孵化DEC等一批立異型企業。目前，波士頓集聚了北橋(North Bridge)、北極星(Polaris Partners)等一批優異危險出資組織。特拉維夫也是世界上危險出資最為密布的區域之一。大多數進入以色列的世界銀行和危險出資公司都將總部設在特拉維夫。1993年，以色列政府推出危險基金“Yozma”方案，該方案供給穩妥給出資者，當立異目標失利時，由穩妥去接受80%的危險丟失，極大地促進了以色列的危險出資。能夠說，危險出資的鼓起改變了硅谷、波士頓和特拉維夫的立異路徑，成為世界科技立異中心構成進程中的重要“催化劑”。

立異中介興旺

世界科技立異中心遍及都有十分完善的立異中介服務網絡，其中最杰出的范疇包含律師事務和技能搬運等。硅谷、波士頓都受益于美國頂級律師事務所供給的專業服務。例如，硅谷具有威爾遜(WSGR)、科律(Cooley)、歐華(DLA)等一批全球聞名律師事務所。這些律師事務所乃至愿意為初創公司供給新公司注冊、起草出資條件書等無償的服務。律師事務所經過這種方式廉價地獲取客戶，因為這些初創公司或許變成明日的谷歌或臉書。

又如，波士頓區域合計具有30 多家技能搬運中介組織，極大促進了本區域大學研制的新產品、新技能轉讓給當地企業。麻省理工學院的技能答應辦公室是全美開展大學專利使用轉讓最活躍的組織之一，與產業界、危險出資商場和企業家保持著長期且密切的協作關系。據不完全統計，曩昔10多年經麻省理工學院技能答應辦公室專利轉讓催生了數百家高新技能公司，包含生物、信息、納米等產業范疇。再如，以色列的大學從1959年就開端成立自己的技能搬運公司。特拉維夫大學于1973年設立了拉莫特技能搬運公司，專門擔任推進大學研究成果的商業化。拉莫特技能搬運公司與企業和出資者的協作方式包含：技能答應、研究合同、興辦新興企業、研究聯合體等，經過這些方式拉莫特技能搬運公司成功地與以色列的大多數企業、乃至世界方面的企業建立了協作關系。

企業家精力活躍

世界科技立異中心遍及都是企業家精力極為活躍的社會。聞名經濟學家熊彼特(Joseph A.Schumpeter)指出， 立異是經濟開展最重要的驅動力，而立異的推手便是企業家和企業家精力。但熊彼特所定義的是英豪式企業家精力，強調破壞性及革命性的大變革，這種企業家精力在開展中國家并不常見。硅谷是英豪式企業家精力極端活躍的區域，這與硅谷的嬉皮士文明及移民文明休戚相關。

“硅谷人”勇于冒險、熱愛應戰，創業已經成為一種習氣或是生活方式，寬恕失利乃至是變節的文明特質使得人們對創業失利的容忍度很高，硅谷文明中把失利作為寶貴的財富，激發了人們大膽嘗試、勇于探究的立異熱心，因而也成為科技創業公司的棲息地，企業家精力所特有的英豪主義情結在這里表現得酣暢淋漓。硅谷科技創業公司開展的主體是大批復合型的企業家群體(科技企業家為主)和創業團隊。

一起， 硅谷許多企業家都有接連創業閱歷，這就提高了創業公司的成活率和成功率。例如，聞名的企業家吉姆·克拉克(Jim Clark)，先后興辦了網景(Netscape)等7家公司。埃隆·馬斯克(Elon Musk)先后興辦了貝寶(PayPal)、太空探究技能公司(Space X)、特斯拉等數家公司。很大程度上，英豪式企業家精力推進了硅谷的繼續立異和昌盛。與英豪式企業家精力相對應的另一個概念是適應性企業家精力。奧地利學派的柯茲納 (Israel M.Kirzner)認為仿照立異、或者只是小幅改良立異，能靈敏覺察出商場上菲薄的獲利時機，都是企業家精力的表現，這種企業家精力可稱為適應性企業家精力。在實踐中，適應性企業家精力在東亞區域推進立異開展進程中扮演了要害人物。

立異企業集群開展

世界科技立異中心的標志性特征是具有一批世界級企業和強壯的立異企業集群。從歐盟發布的《2017全球研制支出2500強企業榜單》能夠看到世界級科技企業的全球分布狀況。例如，倫敦具有以阿斯利康、葛蘭素史克、巴克萊銀行、聯合利華、勞埃德銀行、勵訊集團等為代表的57家世界級企業。而美國舊金山-硅谷區域更是具有英特爾、蘋果、甲骨文、思科、臉書、博通等多達165家世界級企業。紐約具有輝瑞制藥、IBM、百時美施貴寶、百事公司、再生元制藥、康寧公司、高露潔-棕欖、萬事達為代表的58家世界級企業。波士頓具有通用電氣、生化基因、福泰制藥、雷神、德事隆集團、亞德諾、泰瑞達、阿卡邁技能、孩之寶為代表的87家世界級企業。東京具有本田、索尼、日立、佳能、東芝、三菱電機、富士通、住友化學、三菱化工、日本電氣、三菱重工等多達超越200家世界級企業。當然，世界級企業絕不是孤零零的少量幾棵大樹，而是需要在特定的立異生態系統中運行。

一般認為，立異生態系統是在特定時空范圍內由各個立異主體、立異要素和立異環境之間組成的相互聯系、相互依賴的生態鏈和生態圈。 在一個充滿活力、可繼續的立異生態系統中，世界級立異企業與立異企業集群會不斷涌現，進而強化其所在城市或區域的世界科技立異中心位置，如此構成良性循環。

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