迄今為止，線上招聘模式已經(jīng)在我國發(fā)展20余年，憑借方便快捷、成本低等優(yōu)勢，二十年間迅速發(fā)展，現(xiàn)在市面上已有綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等多種模式。雖然這些平臺的確幫助企業(yè)解決了不少招聘難題，但一些問題卻仍未得到解決，比如招聘效率低下，人崗匹配率低、虛假崗位信息難以辨別等。

近日，在線招聘平臺又現(xiàn)新秀——靈鴿，獨(dú)創(chuàng)“通過獵頭找工作”模式，一上線便引起了人們的好奇心。

圖：靈鴿APP頁面

獵頭—求職智囊團(tuán)

一直以來，“獵頭”都被人們視為職場精英的專屬，認(rèn)為只有高端人才才能吸引獵頭的注意。但其實(shí)，這是對獵頭群體的錯誤認(rèn)知。獵頭作為人才尋訪者，同時也是“雙向服務(wù)者”，需要同時服務(wù)于企業(yè)客戶與候選人。

有資深獵頭背書，求職者在求職時往往更有優(yōu)勢，還又可能獲得面試指導(dǎo)、薪資談判、職業(yè)規(guī)劃等免費(fèi)增值服務(wù)。靈鴿深知獵頭群體的作用與優(yōu)勢，獨(dú)辟蹊徑開創(chuàng)“通過獵頭找工作”招聘模式，將來自20多個熱門行業(yè)、50多座城市的10多萬名專業(yè)獵頭聚集在一起，成為廣大求職者的“求職智囊團(tuán)”。

在靈鴿，求職者完善簡歷后，系統(tǒng)會自動推薦行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀獵頭，獵頭手握大量崗位資源，求職者將簡歷委托給獵頭，可以獲得更多優(yōu)質(zhì)的工作機(jī)會，找工作告別盲目海投，提高面試成功率。

專業(yè)加持 提升招聘交付率

靈鴿平臺招聘模式的特別之處就是將“獵頭”這個角色加入到招聘環(huán)節(jié)，獵頭在求職者與企業(yè)中間“斡旋”的過程中，會不斷從專業(yè)角度挖掘求職者和招聘方的真實(shí)需求，讓雙方真誠溝通，實(shí)現(xiàn)共贏;另外，獵頭常年深耕求職行業(yè)，更熟悉市場、招聘、求職、薪資的等方面的情況，能夠最大程度降低招聘的信息不對稱，促進(jìn)人才和崗位的匹配。

靈鴿平臺通過大數(shù)據(jù)及AI算法，為崗位精準(zhǔn)推薦提供技術(shù)支持，幫助企業(yè)招到合適的優(yōu)質(zhì)人才，提高招聘交付率，降低企業(yè)招聘成本。

信息脫敏加密 隱私安全不松懈

靈鴿在產(chǎn)品設(shè)計上就體現(xiàn)了對用戶隱私信息安全的重視，采用簡歷脫敏+虛擬號碼的方式，將用戶的個人信息及簡歷信息做加密脫敏處理。在靈鴿，招聘方只能通過在線信息或虛擬號碼與求職者聯(lián)系，保障求職者的信息安全不外泄，讓求職過程更安心。

2021年3月，靈鴿最新版本上線，主打“上靈鴿，通過獵頭找份好工作”的招聘模式將惠及更多求職者及有招聘需求的企業(yè)，在全新的招聘模式下，或許有望重塑線上招聘市場格局!