為推動企業構建和諧勞動關系,創造更好的企業勞動環境,2023年8月5-7日,中企法顧在長沙舉辦《老板用工風險管控系統班》,課程現場12位勞動用工專家為近100位企業家解決勞動糾紛疑難問題。

本次課程由資深勞動法領域專家唐天平老師主講,唐老師是中企法顧首席專家顧問、高級人力資源管理師、勞動關系管理師、企業用工風險管控專家,擁有14年人力資源實戰經驗。

三天兩晚的課程,唐天平老師深度剖析企業當前用工環境,從員工招聘、入職、履職、離職全方位的講解企業常見的用工風險,以案例+法規+實操技巧+工具+現場咨詢的形式,為企業建立完善的用工系統,幫助企業降低用工成本、和諧用工關系,規范發展。

自1995年《勞動法》實施以來,經過近30年的發展,我國已經制定了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等一套完善的勞動法律體系。

這些法律法規的實施,對于規范勞動關系,保護勞動者的合法權益發揮了重要作用。

但勞動法律的完善并未促進勞動關系的和諧發展,相反勞動糾紛案件逐年遞增。

究其原因一方面是勞動者的文化水平普遍提升,接受信息的渠道豐富,勞動者更懂法,更懂得自身應當享有哪些勞動權益,也更懂得如何維權。

另一方面是大多民營企業對勞動法律法規不了解,法律意識淡漠,管理不規范,用工隨意性大,或者是明知違法,但為了降低用工成本知法犯法。

企業的落后管理理念與風控問題成為員工隨時投訴企業的關鍵。因而企業做好用工風險的管控,已經迫在眉睫。

現場的企業中,有很多都是經歷過勞動糾紛或是已經意識到企業存在用工風險問題,在唐老師和勞動法資深顧問的指導下,明晰企業當下存在的爭議風險,并獲得了系統解決方案。

現場一位企業家學完后表示:非常慶幸遇到了中企法顧,唐老師講用工風險的課程十分易懂易學,調理性很強,且善于個性化舉例,理論結合實際加上工具落地,有別于其他類型的課程,更利于企業快速應用來掌握管理主動權。