創新不僅是伊利的態度,也是伊利的核心價值之一。潘剛十分重視人才培養,尤其是對青年創新人才的培養,鼓勵青年人才釋放創新能量。在企業內部,伊利不斷完善創新機制,給每個員工制造合適的創新賽道,并通過年度、月度評定機制對的創新人才給予獎勵。此外,伊利還鼓勵員工積極參與“創新元”活動,從創新培訓到創新評選、創新巡展、創新獎勵等多方面培養、鼓勵、認可員工的創新意識和創新成果,營造全員創新的氛圍。

潘剛對創新精神的樹立不僅體現在了伊利的人才管理上,更體現在了產品和發展成果上。潘剛曾提出:“在伊利人眼中,世界上只有兩種人:一種人是喝牛奶的,一種人是不喝牛奶的,伊利人的使命就是要將這兩種人變成一種人,喝牛奶的人——享受牛奶營養與健康的人。”因此,對于因有乳糖不耐癥狀而無法飲奶的人,伊利牛奶針對他們的需求矢志創新,苦心研究4年,最終于2007年研發出了中國第一款乳糖水解牛奶——舒化,讓每一個消費者都能暢享牛奶的營養與健康。

為給產品創新提供指導,伊利還開發了“大數據雷達”,搭建了覆蓋420個數據源的大數據雷達平臺,全方位掃描、抓取、分析消費者存留于互聯網線上線下各類場景下的海量數據,來洞察消費者需求,促進新產品研發。依托這一手段推出的“黃桃+燕麥”水果與谷物組合暢輕酸奶,充分滿足了女性消費者既要營養美味又希望保持好身材的需求,產品上市以來廣受好評。

重視創新的力量,在近日舉辦的中國青年企業家協會第十二屆會員培訓開班儀式上,潘剛還鼓勵青年企業家“弘揚企業家精神,以堅定的理想信念守初心擔使命;以持續的創新創造蓄動力挖潛力;在矢志奮斗中勇當探路者和領跑者,建功新時代。”

通過對創新理念的強調,對創新人才的培養和重視,潘剛希望引領伊利持續為中國乳制品行業發展獻力,并希望更多青年企業家激發創新潛力與奮斗活力,為現階段經濟的高質量發展做出貢獻。