問題一：AI面試問題泄漏

傳統AI面試中，針對各崗位設定的題目相對固定，一些面試培訓機構和已完成AI面試的候選人在小紅書、牛客網等平臺上廣泛傳播這些問題，這讓后續參加AI面試的候選人獲得了不公平的準備機會。

問題二：一問一答，不能追問

受限于算法能力，在傳統AI面試中，候選人和AI面試官往往采取一問一答，無法互動。這使得AI面試官難以深入了解候選人，而候選人也可能無法充分展現自己的真正實力。

問題三：AI面試官和候選人無法互動交流

從候選人的視角中，傳統的AI面試過程就是一個錄制視頻的過程，無法體驗到AI能力。只有HR和面試官才能在AI面試產品的后端查看到AI算法對于候選人的打分和評價。如果候選人想詢問AI面試官一些問題，AI面試官是沒有能力進行回答的。

以上三個問題，讓傳統AI面試的應用場景受限于校園招聘，且離真實還原人類之間的面試場景相去甚遠，我們不禁感嘆，傳統AI面試已死。

得益于AI多模態算法大模型為基礎的HR近嶼超腦的強大能力，AI得賢招聘官的L4級別AI面試已成功迭代演進為得賢L5級別AIGC面試官，以上三大問題迎刃而解。(AI得賢招聘官官網：https://airecruitas.com/)

解決方案一：得賢L5級別AIGC面試官的提問能力有效避免固定題目泄漏

得賢L5級別AIGC面試官采用了基于自研的AI多模態大模型--近嶼超腦，對候選人進行AI生成式提問，千人千問，千變萬化，讓面試過程更加公平、高效和人性化。

解決方案二：得賢L5級別AIGC面試官真正實現自由追問

得賢L5級別AIGC面試官可以像人類面試官一樣，根據候選人的回答進行有針對性追問，讓充分深度理解候選人的能力水平得以全自動實現。

解決方案三：得賢L5級別AIGC面試官實現了多輪對話

得賢L5級別AIGC面試官已經具備多輪對話的能力。這意味著，候選人可以隨心所欲地提問AI面試官，AI面試官也能夠給予準確的回答，幫助候選人更好地了解雇主品牌和職位信息。

重中之重：信息安全保障

得賢L5級別AIGC面試官是完全合法合規的自研AI多模態算法大模型，保障數據安全不出境

在全球化背景下，數據跨境傳輸已經成為了一個敏感的問題。得賢L5級別AIGC面試官憑借自研的AI多模態算法大模型--HR近嶼超腦和嚴苛的信息安全規范，保障產品和服務完全符合PIPL和GDPR的合法合規要求。

得賢L5級別AIGC面試官期待與您的美好相遇，共創人力資源管理的光明未來!現在，您可以通過搜索AI得賢招聘官官網聯系客服，預約得賢L5級別AIGC面試官的Demo和試用賬號，體驗AI面試的革新之路。