日前，由全球權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)揭曉的“2026中國杰出雇主”榜單正式公布，伊利集團憑借卓越的企業(yè)文化與人才戰(zhàn)略，榮膺“2026中國杰出雇主”稱號，這也是伊利連續(xù)第二次獲此殊榮，并成為本年度中國唯一一家獲得此項認證的乳制品企業(yè)。

　　長期以來，在伊利集團董事長兼總裁潘剛的推動下，伊利將“多元、公平、包容”視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵，高度重視人力資源的可持續(xù)發(fā)展，并將“員工價值領先”納入“全面價值領先”戰(zhàn)略目標體系，推動企業(yè)健康、穩(wěn)健前行。

　　在伊利，對新員工的尊重從不流于形式，而是體現(xiàn)在對個性與創(chuàng)造力的充分包容。“伊利永遠為創(chuàng)造價值的人搭建舞臺。”這是潘剛在“2025年新員工入職典禮”上所強調(diào)的。

　　不同于傳統(tǒng)的入職培訓，伊利的“迎新”活動通過“創(chuàng)意集市”“新員工入職典禮”等形式，讓新員工從入職第一天起便能感受到開放、包容的文化氛圍。在伊利，年輕不是資歷的短板，而是創(chuàng)新的火種。無論是“小龍蝦酸奶冰淇淋”還是“奶粉蘸醬”等看似天馬行空的創(chuàng)意，都能獲得展示的機會與真誠的認可。正是這種“不設限”的文化土壤，讓每一位初出茅廬的人才迅速找到歸屬感，也擁有了敢于突破、勇于創(chuàng)新的底氣。

　　秉持潘剛提出的“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”的人才理念，伊利視員工為企業(yè)最寶貴的財富，為員工搭建了廣闊的成長平臺。伊利設立了“數(shù)字化應用能力發(fā)展中心”“AI超能力探索計劃”等前沿項目，推動數(shù)字化工具與業(yè)務深度融合，讓員工在實踐中掌握“用數(shù)據(jù)思考、用數(shù)據(jù)決策”的能力，實現(xiàn)了全員數(shù)智化思維與行動能力的雙重升級。伊利還搭建了“伊起學”數(shù)智化學習平臺，以“聚焦業(yè)務、能力復合、持續(xù)創(chuàng)新、引領突破”為原則，利用數(shù)據(jù)分析為員工精準匹配個性化課程，為員工在數(shù)智化時代的職業(yè)發(fā)展提供了強有力的支撐。

　　對于伊利而言，“中國杰出雇主”不僅是一項國際權(quán)威認證，更是對企業(yè)長期踐行“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”人才理念的肯定。伊利將持續(xù)與員工同頻共振，相攜相扶，共同奔赴健康未來，為行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的人才力量。