2018年中國15個引進人才力度最強城市分析

2018/6/21 12:48:05　來源:中國產業發展研究網　【字體：大中小】【收藏本頁】【打印】【關閉】

核心提示：我們一個一個維度看，這 15 個城市為什么整體強度較高。（1）引才規模大：“五年一百萬”是標配。長沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來 5 年引才百萬的目標。按照這個目標，未來城市的人力資源將得到極大

　　我們一個一個維度看，這 15 個城市為什么整體強度較高。（1）引才規模大：“五年一百萬”是標配。長沙、武漢、西安、鄭州、合肥等城市均明確提出未來 5 年引才百萬的目標。按照這個目標，未來城市的人力資源將得到極大改善。

引進人才資源典型代表地區

引才規模大的城市代表	政策表述
長沙	未來 5 年累計引進約 120 萬名各層次人才
武漢	5 年內吸引 100 萬大學生
西安	5 年引才育才 100 萬名左右
鄭州	每年引進約 21 萬名
合肥	5 年吸引 100 萬大學生在肥就業創業
海南	到 2020 年引進 20 萬各類人才，到 2025 年實現“百萬人才進海南”目標
沈陽	未來五年，吸引儲備 70 萬名大學畢業生在沈就業創業，及萬名高精尖人才
南昌	未來 5 年累計引進約 63 萬名各類人才

資料來源：公開資料整理

　�。�2）引才范圍廣：多層次，以大學生為主。引才范圍得分較高的城市均制定了較全面的人才引進體系，并非專門針對高層次人才或緊缺型的少量引進。（3）落戶放開多：本科以上學歷均實現零門檻落戶。戶籍制度不再是城市人才資源流動的障礙。（4）安居補貼足：給資格，給補貼。目前許多二線城市安居成本明顯提高，注重滿足人才的居住需求，另外再加上三五萬的購房補貼，力度還是非常大的。（5）保障落地：補貼能夠到位、有組織的推動、有持續性的細化政策才能保障落地。例如西安、天津、珠海、福州、長沙等城市政策出臺頻次均在 3 次以上且逐步細化，西安、天津人才新政頻出。以西安、鄭州為代表的新興型城市則舉全市之力對外吸引人才，再加上這些城市明確表態五年要花百億在引才育才上，足見力度之大。
15 個典型城市人才新政八大維度評價

鄭州各維度評價得分